五险一金变六险二金？真相没有你想得那么美好（内有福利）

如果找工作时

　　还在关注五险一金，那你就out了！　以后大家讨论的将是，六！险！二！金！

　遇到这样的企业别犹豫！拥抱它！

今天，没错就是今天类似的言论铺天盖地不知道的人还以为思聪家又撒钱了

连社姐的上司都转了一篇过来

　　其实这个二金，早就有了！只是新出台的办法今年2月1日实施

　　“五险一金”，大家应该都比较熟悉，包括养老***、******、生育***、失业***、******和住房***。

　　而各路媒体宣传的“六险二金”，就是在“五险一金”的基础上，增加了补充******和企业年金。

　　对此，很多朋友激动不已，误以为，这是***为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，真相却不是这样的，让社姐告诉你们。

　　先来说说补充******，这是相对于基本******而言的，是基本******的补充形式。人社部数据显示，截至2016年底，***参加补充******的职工有两亿多人。

　　补充******是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险。但是，补充******是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。

　　社姐发现，以北京为例，早在2001年，北京就出台了暂行办法，提出“参加了本市基本******的企业可以为本单位职工和退休人员(外商***企业限于中方职工)建立补充******” 。

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　　注意，办法中说的是“可以”，而不是必须和强制性缴纳。根据办法，企业补充*********用于解决退休人员个人负担的***费用，以及职工住院***需个人自付的***费用。

　　据了解，目前，北京在职职工医保的起付标准是1800元，也就是说，从每年的1月1日至12月31日，必须花够了1800元，超过1800元以上的部分才能报销；凡是没到1800元的部分，都是自付的。此时，补充******就派上用场了。

　　再来说说企业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老***的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老***制度，是我国多层次养老***制度体系中第二支柱的重要组成部分。

　　简而言之，企业年金是一种补充养老***，职工参加企业年金，有利于在基本养老***的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

　　需要说明的是，***鼓励企业建立企业年金，但并不是强制要求建立。

　　而且，企业年金是一个已经实行了十几年的老制度了。原***2004年1月6日发布了企业年金试行办法。截至2016年底，***建立企业年金的单位7.6万户，参加职工2325万人，积累***1.1万亿元。

　　2018年2月1日起，新制定的企业年金办法，只是对2004年企业年金试行办法的修订和完善。

　　根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。

　　说到企业年金，很多人表示很陌生，这是因为，相对于养老***，企业年金普及率还不高。另外，企业年金办***定发起企业年金计划要满足三个条件：

　　参加基本养老***并履行缴费义务

　　具有相应的经济负担能力

　　建立集体协商机制

　　这三个条件必须同时满足。对于很多民营企业、中小微企业、集体企业，同时满足具有一定困难，加上采取自愿建立原则，而且员工流动性高，因此参与率不高。

所以啊，下次有碰到这种突然汹涌而来的消息，先不要过于激动，了解好详情再释放情绪。

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