企业退休早当时基数低，这次工资调整是按照退休时的基数上涨吗?

问题:企业退休早当时基数低，这次工资调整是按照退休时的基数上涨吗?

不是的，放心吧。企业退休人员和******的退休人员一样，不会这样调整，而是按照2017年当地月人均基本养老金水平调整，调整原则是统一的,要符合***的指导方案。

3月23日人社部公布，自2018年1月1日起，***企业和******退休人员的养老金将继续上涨，在2017年退休人员基本养老金的总体平均水平上平均上调5%左右。并不是按照每个人退休时的养老金基数调整。

通知里的方案是面向企业和******两类人员的。因为自2014年10月1日起，企***养老金制度进行了并轨改革，统一了基本养老制度，从此以后，无论是退休时还是退休后，关于退休人员养老金的说法，不再区分企业和******了。

上面说的通知是***指导方案，其实和每名退休人员真正挂钩的，也就是真正决定你养老金涨多少的是各地的具体调整方案。因为我国养老金目前还没实现***统筹，而是省市级统筹。各地都是按照***的指导文件，结合本地实际情况，如经济水平、养老金***账户收支情况、当地物价水平、物价水平等，再制定当地的具体方案。今年的方案现在还在制定中，***要求6月30日前完成，然后***实施。那么各地又会怎样制定具体的调整方案的呢?

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(1)当地月人均养老金上调金额

其实，各地每年制定调整退休人员养老金具体方案时，参照的标的并不是每个人当年退休时的养老金基数，而是上一年度当地退休人员月人均养老金标准。具体算法是用上一年度当地基本养老金支出金额除以退休人员人数，然后乘以当年总体水平上调的平均比例，就是当年当地退休人员平均每人上涨的金额数。

也就是说，2018年退休人员的养老金，各地的调整金额会在2017年当地退休人员的平均养老金水平上，上调5%。在这一点上，并不会区分企业和******工作人员，而是二者兼而有之。

(2)个人养老金上调金额

以上说的是平均上涨水平，具体到每个人的头上，并不是按这个平均数字上涨的，而是会按照近年来“定额调整+挂钩调整+适当倾斜”的政策进行调整。每名退休人员，只要对照各地的具体调整方案，就知道自己今年具体会涨多少了。

定额调整:同一地区每名退休人员统一普调xx元，体现社会公平原则。

挂钩调整:按照每名退休人员的工龄(即***缴费年限，含视同缴费年限和实际缴费年限)，分段形成几个档位，每个档位统一标准，每满一年增加x元，从而体现激励原则。

适当倾斜:对特殊人群，比如高龄人群，额外多调整xx元，体现人文关怀。

值得肯定的是，自2005年以来，企业退休人员的养老金每年都在不断上涨，至金，已经实现了十四连涨，也是很不容易的，为此，***是花了心血和气力的。要知道，2005年企业退休人员月人均养老金只有714元。

但是大家也切身感受到，自1992-1995年养老***统帐结合制度建立以来，企业退休人员和******的退休人员，在养老金实际待遇水平上，相差悬殊，甚至相差N倍。***也注意到了这一点。因此，2014年10月1日，实行了企***养老金制度并轨改革，初衷很好，但效果有限。期待***有关部门，采取更有力度的举措，真正缩小这一差距，让广大企业退休人员晚年的生活水平和质量，和改革开放的成果同步，有足够的幸福感和获得感，社会更加和谐。

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