六险二金和五险一金养老***失业***生育意外住房***企业年金

六险二金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害***和企业年金。

意外***或是补充***险：当基本***达不到报销标准时用补充***填补空白。

企业年金：企业及其职工在依法参加基本养老***的基础上，自愿建立的补充养老***制度。是多层次养老***体系的组成部分，由***宏观指导、企业内部决策执行。

五险一金也可通俗简单理解为“ 生老病死 + 房事 ”。

五险：养老***，******，失业***，******，生育***。

一金：住房***

养老***：单位按你工资的20%给交，个人8%，必须累计缴满***规定年数才能领取。

医保：单位缴纳10%，个人缴纳2%。中断三个月， 医保就算作废。

生育险：由单位全额缴纳。满一年以上可用。

但愿***险和失业险你用不到，因为规定苛刻、手续麻烦。

1、***48小时内***神规定。

2、主观离职，失业险与你无缘。

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***卡：

***卡分为医保、***两个账户，都可***买药。

区别是，医保账户可直接***，而***账户需***、存钱后才能使用。

除***买药，申请失业金、办养老***、领取生育***金和******金以及查询医保账户余额统统都离不开社会保障卡。

***密码或***卡不小心丢失，拨打12333就能进行密码修改和申请补办。补办期间还可以办一张临时卡应急，但只用于***买药和******费用结算。

住房***“房事”

用途：买房、租房、装修房、还房贷 ……都可以提取***。

住房***的特点性质：保障性、互助性、长期性、普遍性、“强制性”、福利性、返还性。

很多单位细抠成本，能省则省，躲避***，故意不给员工缴纳。只上五险，不缴一金。有的单位甚至连五险都没有。

如果单位告诉你住房***可上可不上，那都是哄骗小儿的说词。好好研读下《住房***管理条例去吧。虽然各地方政策不同可因地制宜，但无论任何性质的单位都必须为职工缴纳住房***。

住房***管理条例第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房***的，由住房***管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

***的特点专门挑出“强制性”来说：

强制性也称政策性，单位不办住房***缴存登记或者不为本单位职工办住房***账户设立的，住房***的管理中心有***责令限期办，逾期不办的，可按条例的有关条款进行处罚，并可申请人民***强制执行。

也就是说，如果单位未给缴纳“住房***”是无效的。

所谓“民不举，官不究”，若只为一时混口饭吃，满腹牢骚、忍气吞声不敢付出行动，这样的话只有两个字还继续等待着你……活该……

强调下养老***的类型：福利型、混合型、传统型、***统筹型、强制储蓄型。

若是自由职业或个体户，可在以上类型中选择。如果个人与***建立劳动关系，后两种类型是***基本也是必须要执行的。

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